임산부 단축근무1 [임신초기] 임산부 단축근무 신청 및 주의사항 (대상 기간, 단축 시간, 초과근무수당 등) 임신 확인 후 해야 할 일 중 또 다른 중요한 일! 직장인이라면 임신 기간에 따라 단축근무 신청 가능해요. 저도 임신 사실을 알자마자 회사에 신청해서 초기 단축근무를 했답니다. 임산부 단축근무 관련법 임산부 단축근무는 근로기준법에 명시되어있는 조항으로, 사업장이 임산부 직원에게 지켜주어야 할 필수 조항이에요. 만약 근무중인 회사에 이러한 제도가 없거나 사용이 불가하다면, 해당 법령을 근거로 인사팀 등에 문의하시길 추천드립니다. 필수 사항이기 때문에 제도가 무조건 운영돼야 하며, 이를 지키지 않을 경우 사업주는 500만원 이하의 과태로가 부가됩니다. 근로기준법 제 74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이.. 2022. 6. 27. 이전 1 다음
